El Plan Estratégico que lleva adelante la provincia “fomenta la igualdad y equidad de género en las empresas como elemento estratégico para la competitividad. Además, identifica y reduce las brechas de género mediante la promoción y adopción de prácticas y políticas laborales sin sesgos de género”.
El encuentro tuvo como meta profundizar objetivos de igualdad y equidad fortaleciendo acciones en conjunto y contemplando el rol de las y los trabajadores, los sindicatos, los empleadores y la participación de los gobiernos. Se hizo especial hincapié en el Plan Estratégico de Hidrógeno Verde que lleva adelante Río Negro.
La Gobernadora Carreras remarcó la participación de gremios y cámaras empresariales en este encuentro, con “una temática de inclusión y búsqueda laboral, perspectiva de género e ideas futuras a través del Hidrógeno Verde”.
“Estamos transcurriendo momentos muy difíciles donde la macroeconomía refleja una situación compleja para la sociedad e implica mucho diálogo, por eso hay que generar estas instancias”, agregó.
En esta línea, manifestó que “la perspectiva real del Hidrógeno Verde es muy buena” y remarcó que se avanza con el Plan Estratégico “tal como lo teníamos previsto, con distintos estudios de impacto ambiental para mejorar la toma de decisiones”, y volvió a reiterar la necesidad de “una Ley Nacional, que le ponga el marco a esta actividad”.
En tanto, el Intendente Di Tella señaló que la presencia de los sindicatos demuestra “la política de consenso y de diálogo, que el Gobierno provincial y los municipios tenemos con los distintos sectores, a través de la inclusión laboral”.
Finalmente, el Ministro Stopiello destacó los lineamientos de igualdad de oportunidades “a través de la creación del plan Trabajo Más Futuro, donde llevamos más de 3.000 rionegrinas y rionegrinos capacitados y más del 40% son mujeres, sobre todo en ámbitos que no eran muy comunes, como el de la construcción”.
Fuente: Gobierno de Río Negro